近日，有报道称一些中央企业在招聘过程中混入了不符合条件的院校人员。这些企业往往对求职者的学历背景、专业能力和工作经验等方面有明确要求，但却在招聘过程中放松了标准，让一些不符合条件的人员混入其中。

这种现象并不罕见，尤其是在一些热门行业和热门岗位上，由于这些岗位的工作性质特殊，往往能够吸引大量求职者前来应聘，因此企业在招聘过程中可能会面临更大的压力，这种“混入”不符合条件人员的做法却是不公平的，也会给企业带来诸多负面影响。

不符合条件的人员往往缺乏必要的专业知识和工作经验，无法胜任岗位工作，这会导致企业在培训上花费更多的时间和精力，甚至可能会影响企业的运营效率和质量，这种做法也会损害企业的形象和信誉，企业招聘过程中放松标准，会让外界对其产生质疑和不信任，从而影响企业的品牌形象和信誉度。

中央企业在招聘过程中应该坚持严格的标准和要求，确保招聘的人员符合岗位的要求和条件，企业也应该加强对招聘流程的管理和监督，防止类似“混入”不符合条件人员的现象再次发生。

除此之外，政府和相关监管机构也应该加强对企业招聘行为的监管力度，建立健全的招聘法律法规，规范企业的招聘行为，只有通过严格的监管和规范，才能够保证企业的招聘过程更加公正、透明和有序。

央企招聘“混入”不符合条件院校人员是一种不负责任、不公平的做法，也是企业运营和发展中的隐患，我们应该加强对企业招聘行为的监管和规范，确保企业的招聘过程更加公正、透明和有序。